طريقة استخدام الحاسبة
- اختر طريقة انتهاء علاقة العمل.
- أدخل آخر أجر شهري: الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
- أدخل أول يوم عمل وآخر يوم عمل.
تعرض الحاسبة مدة خدمتك، والمكافأة الكاملة، ونسبة استحقاقك، والمبلغ المستحق. استخدم زر نسخ النتائج للاحتفاظ بها أو مشاركتها مع جهة عملك.
طريقة حساب المكافأة (المادة 84)
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها، فستة أشهر تُحسب نصف سنة.
تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر. والأجر في نظام العمل يشمل الراتب الأساسي مع البدلات. ويجوز الاتفاق في العقد على استبعاد العمولات ونسب المبيعات وما يشبهها من الأجر المتغير (المادة 86).
إذا استقلت (المادة 85)
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
متى تستحق المكافأة كاملة؟
- إذا أنهى صاحب العمل العقد، ما عدا الفصل وفق المادة 80.
- إذا انتهت مدة عقدك محدد المدة ولم يُجدَّد.
- إذا تركت العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته الأساسية تجاهك، وفق ما ورد في المادة 81.
- إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك (المادة 87).
- إذا كنتِ عاملة وأنهيتِ العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).
متى لا تُستحق المكافأة؟
- الفصل وفق المادة 80، التي تحدد حالات بعينها من المخالفات الجسيمة.
- الاستقالة قبل إكمال سنتين من الخدمة.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة (المادة 54).
أمثلة محلولة
| الحالة | آخر أجر | مدة الخدمة | المكافأة الكاملة | المبلغ المستحق |
|---|---|---|---|---|
| انتهاء العقد | 10,000 | 7 سنوات و6 أشهر | 50,000.00 | 50,000.00 |
| استقالة | 10,000 | 7 سنوات و6 أشهر | 50,000.00 | 33,333.33 |
| استقالة | 8,000 | 3 سنوات | 12,000.00 | 4,000.00 |
| استقالة | 6,000 | 12 سنة | 57,000.00 | 57,000.00 |
| استقالة | 9,000 | سنة و10 أشهر | 8,250.00 | 0.00 |
ملاحظة حول تعديلات 2025
أضافت تعديلات نظام العمل السارية منذ فبراير 2025 تعريفًا نظاميًا للاستقالة. ويرى بعض المحامين أن المكافأة المخفّضة في المادة 85 تنطبق فقط على استقالة العامل من عقد محدد المدة، وأن إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار نظامي وفق المادة 75 لا ينبغي أن يُنقص المكافأة.
تطبّق هذه الحاسبة المادة 85 على كل استقالة، وهو ما لا يزال معمولًا به في الغالب. وإذا كان هذا يخص حالتك، فتحقق من المكافأة المتوقعة في منصة قوى، أو راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محاميًا مختصًا بقضايا العمل.
تحقق من المصادر الرسمية
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة رسمية لمكافأة نهاية الخدمة، ويمكن للموظفين المسجلين في منصة قوى الاطلاع على مكافأتهم المتوقعة. تقدم هذه الحاسبة تقديرًا لموظفي القطاع الخاص وليست استشارة قانونية. وتخضع العمالة المنزلية وموظفو الجهات الحكومية لأنظمة مختلفة.