ما الذي تغيّر؟
دخلت تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ في 18 فبراير 2025، ومن أبرزها:
- تعريف الاستقالة لأول مرة في النظام، وإضافتها سببًا لانتهاء العقد (المادة 74).
- خفض مدة إشعار العامل في العقد غير محدد المدة من 60 إلى 30 يومًا، مع بقاء إشعار صاحب العمل 60 يومًا (المادة 75).
- مهلة للرد على الاستقالة: 30 يومًا، ثم تُعد مقبولة (المادة 79 مكرر).
مدد الإشعار
| الحالة | مدة الإشعار |
|---|---|
| العامل يستقيل (عقد غير محدد المدة، أجر شهري) | 30 يومًا |
| صاحب العمل ينهي العقد لسبب مشروع | 60 يومًا |
| عقد غير محدد المدة والأجر غير شهري | 30 يومًا لكل طرف |
بعد تقديم الاستقالة
ينتهي العقد في أقرب هذه المواعيد:
- عند قبول صاحب العمل للاستقالة.
- بعد 30 يومًا من تقديمها إذا لم يرد صاحب العمل.
- بانتهاء مدة التأجيل، إذا أجّل صاحب العمل القبول بما لا يزيد على 60 يومًا لمصلحة العمل، مع بيان ذلك كتابيًا.
إذا لم تُراعَ مدة الإشعار
يلتزم الطرف الذي لم يلتزم بمدة الإشعار بأن يدفع للطرف الآخر مبلغًا يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار (المادة 76)، ما لم يتفقا على أكثر من ذلك.
فترة التجربة
وسّعت التعديلات فترة التجربة إلى 180 يومًا كحد أقصى، ويجب النص عليها في العقد.
احسب آخر يوم عمل لك عبر حاسبة مدة الإشعار، واكتب خطاب الاستقالة، واحسب مكافأتك عبر حاسبة نهاية الخدمة.