كم يومًا تستحق؟
يحدد نظام العمل السعودي حدًا أدنى للإجازة السنوية المدفوعة لموظفي القطاع الخاص (المادة 109):
| مدة الخدمة لدى صاحب العمل نفسه | الإجازة السنوية (حد أدنى) |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات متصلة | 21 يومًا في السنة |
| 5 سنوات متصلة فأكثر | 30 يومًا في السنة |
هذه حدود دنيا، فقد يمنحك عقدك أكثر منها لكن لا يجوز أقل. ولم تغيّر تعديلات نظام العمل لعام 2025 هذه الأرقام.
والإجازة بأجر كامل، ويحق لك أن تتقاضى أجرها مقدمًا.
متى تأخذ إجازتك؟
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة حسب ظروف العمل، ويبلغك بها في وقت مناسب.
- يمكن أخذ الإجازة دفعة واحدة أو تجزئتها إذا اتفقت مع صاحب العمل.
- لصاحب العمل تأجيل إجازتك لظروف العمل، ويمكن ترحيلها إلى السنة التالية بموافقته.
- لا يجوز أثناء الخدمة التنازل عن الإجازة أو أخذ مقابل مادي عنها.
بدل الإجازات عند انتهاء العمل
عند انتهاء عملك، سواء باستقالتك أو بانتهاء عقدك أو بإنهائه من صاحب العمل، تستحق أجرك عن كل يوم إجازة سنوية لم تتمتع به (المادة 111). ويُصرف هذا البدل إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة الحساب المعتادة:
- الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30
- بدل الإجازة = الأجر اليومي × عدد الأيام غير المستخدمة
مثال: أجرك الشهري 9,000 ريال، ولديك 12 يومًا لم تستخدمها.
9,000 ÷ 30 = 300 ريال يوميًا، إذن 300 × 12 = 3,600 ريال بدل إجازة.
ويعتمد أغلب أصحاب العمل الأجر الشهري الكامل، أي الراتب الأساسي مع البدلات مثل السكن والنقل. راجع عقدك ومخالصتك النهائية لمعرفة الأجر المعتمد.
الإجازات المدفوعة الأخرى باختصار
| الإجازة | المدة |
|---|---|
| الإجازة المرضية (في السنة) | أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بـ75% من الأجر، ثم 30 يومًا بدون أجر |
| إجازة الوضع | 12 أسبوعًا |
| إجازة الأبوة | 3 أيام |
| الزواج | 5 أيام |
| وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الأبناء | 5 أيام |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام |
والعطلات الرسمية (عيد الفطر، وعيد الأضحى، ويوم التأسيس، واليوم الوطني) مدفوعة أيضًا، ومستقلة عن إجازتك السنوية.
حساب مخالصتك النهائية
عند انتهاء عملك تشمل المخالصة النهائية عادةً آخر راتب، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتقدير المكافأة، وأداة حساب الأيام بين تاريخين لعدّ أيام الإجازة أو فترة الإشعار.