المعادلة (المادة 84)
عندما ينهي صاحب العمل العقد أو ينتهي العقد:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخامسة
- أجزاء السنة تُحسب بنسبة ما قضيته منها
وتُحسب على أساس آخر أجر.
عند الاستقالة (المادة 85)
| مدة الخدمة | النسبة من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | الثلث |
| أكثر من 5 وأقل من 10 | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة محلولة (آخر أجر 10,000 ريال)
| الحالة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|
| أنهى صاحب العمل العقد بعد 7 سنوات | 5 × 5,000 + 2 × 10,000 | 45,000 |
| نفس الحالة بعد 5 سنوات و6 أشهر | 5 × 5,000 + 0.5 × 10,000 | 30,000 |
| استقالة بعد 3 سنوات | ⅓ × (3 × 5,000) | 5,000 |
| استقالة بعد 7 سنوات | ⅔ × 45,000 | 30,000 |
| استقالة بعد 12 سنة | 25,000 + 7 × 10,000 | 95,000 |
استثناءات: المكافأة كاملة رغم ترك العمل (المادة 87)
- ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك.
- العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
كما يحتفظ بالمكافأة كاملة من يترك العمل وفق المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
ملاحظة عن تعديلات 2025
منذ فبراير 2025 عرّف النظام الاستقالة رسميًا، ويرى بعض المحامين أن تخفيض المكافأة في المادة 85 يقتصر على الاستقالة من العقد محدد المدة، بينما لا يزال أغلب أصحاب العمل يطبقونها على كل استقالة، فراجع مكافأتك المتوقعة في منصة قوى إن كان ذلك يخصك.
احسب مكافأتك عبر حاسبة نهاية الخدمة، وآخر يوم عمل عبر حاسبة مدة الإشعار.