طريقة الاستخدام
- اختر نوع عقدك: غير محدد المدة أو محدد المدة.
- أدخل أجرك الشهري مع البدلات الثابتة.
- أدخل أول يوم عمل وتاريخ إنهاء العقد. وفي العقد محدد المدة أدخل أيضًا تاريخ انتهاء العقد المكتوب.
تعرض النتيجة مبلغ التعويض وطريقة حسابه، وهل طُبّق الحد الأدنى وهو أجر شهرين.
نص القاعدة
تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، ولم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، استحق الطرف المتضرر تعويضًا على النحو الآتي:
| نوع العقد | التعويض |
|---|---|
| غير محدد المدة | أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة |
| محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد |
| في الحالتين | لا يقل عن أجر شهرين |
وتنطبق القاعدة نفسها إذا أنهى العامل العقد لسبب غير مشروع، فيحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض.
أمثلة (أجر 8,000 ريال)
| الحالة | طريقة الحساب | التعويض |
|---|---|---|
| غير محدد المدة، 6 سنوات | 8,000 ÷ 30 × 15 × 6 = 24,000 | 24,000 |
| غير محدد المدة، 6 سنوات و6 أشهر | 8,000 ÷ 30 × 15 × 6.5 = 26,000 | 26,000 |
| غير محدد المدة، سنة واحدة | 4,000 أقل من الحد الأدنى | 16,000 (أجر شهرين) |
| محدد المدة، باقٍ 8 أشهر | 8 × 8,000 | 64,000 |
| محدد المدة، باقٍ شهر واحد | 8,000 أقل من الحد الأدنى | 16,000 (أجر شهرين) |
قبل توقيع المخالصة النهائية
- تأكد أن مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بشكل مستقل، ويمكنك حسابها بـحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تأكد من صرف رصيد الإجازات غير المستخدمة، عبر حاسبة الإجازة السنوية.
- الفصل وفق المادة 80 (لمخالفة جسيمة) لا تشمله المادة 77.
نوقشت في 2026 مسودة تعديلات على المادة 77، وهذه الحاسبة تتبع النص النافذ، فتحقق من آخر نص رسمي في موقع وزارة الموارد البشرية أو مع محامٍ قبل الاعتماد عليها.