انتقل إلى المحتوى
أداتنا
English
العمل ونظام العمل

الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

كيف تعمل الإجازة المرضية لموظفي القطاع الخاص في المملكة: عدد الأيام، وطريقة احتساب الأجر، والأخطاء الشائعة.

آخر تحديث: وقت القراءة بالدقائق: 1

أدوات لهذا الدليل

سُلّم المادة 117

الأيام في السنة المرضية الأجر
أول 30 يومًا أجر كامل
الستون يومًا التالية ثلاثة أرباع الأجر
الثلاثون يومًا التالية بدون أجر

أي 120 يومًا إجمالًا، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة.

متى تبدأ السنة المرضية؟

تبدأ السنة من أول يوم إجازة مرضية، وتمتد اثني عشر شهرًا من ذلك اليوم، وليست السنة الميلادية ولا السنة المالية للمنشأة.

مثال

أجر 9,000 ريال شهريًا (300 ريال يوميًا)، واستُخدم 20 يومًا مرضيًا في السنة المرضية، ثم إجازة جديدة 30 يومًا:

  • الأيام 21–30 من السنة المرضية: 10 أيام بأجر كامل = 3,000 ريال
  • الأيام 31–50: 20 يومًا بثلاثة أرباع الأجر = 4,500 ريال
  • الإجمالي: 7,500 ريال

ما لا تشمله المادة 117

  • إصابات العمل وأمراض المهنة، وتغطيها التأمينات الاجتماعية عبر فرع الأخطار المهنية.
  • موظفو الحكومة، ولهم أنظمة الخدمة المدنية.

احسب أجرك عبر حاسبة الإجازة المرضية، ورصيد إجازتك عبر حاسبة الإجازة السنوية.

أسئلة شائعة

كم يومًا إجازتي المرضية؟

حتى 120 يومًا خلال السنة المرضية: 30 بأجر كامل، و60 بثلاثة أرباع الأجر، و30 بدون أجر.

هل أحتاج تقريرًا طبيًا؟

نعم، تتطلب الإجازة المرضية إثبات المرض، عادةً بتقرير طبي صادر عبر القنوات المعتمدة مثل منصة صحتي.

هل تُعامل إصابات العمل بالطريقة نفسها؟

لا، تغطي التأمينات الاجتماعية إصابات العمل وأمراض المهنة عبر فرع الأخطار المهنية، لا المادة 117.

هذا الدليل معلومات عامة وليس استشارة قانونية أو ضريبية. تحقق من المصادر الرسمية لحالتك.

شارك الأداة:WhatsAppXTelegramLinkedIn